Se aprobó en Diputados el Estatuto de la Salud con protestas gremiales y de la minoria

El nuevo Estatuto de la Salud que finalmente fue aprobado por mayoría durante la sesión, Sin embargo, a pesar de argumentar el oficialismo que este proyecto estaba consensuado con todos los gremios, manifestación que incluyó un emotivo video durante el debate y la presencia de trabajadores de la salud en el recinto, afuera de la Legislatura integrantes de APSADES, UPES y ATE se juntaron para protestar en contra del Estatuto.

Los gremialistas se quejaron porque no les dejaron incluir algunos artículos, que originalmente les habían prometido incorporar, pero ante el apuro de los legisladores por aprobar el texto los dejaron sin la posibilidad de reunirse para plantear lo que solicitaban.

Las objeciones que pusieron los diputados de la oposición fue la falta de tiempo para analizar el proyecto, ya que el dictamen con las últimas modificaciones fue repartido ayer por la tarde, según lo expresado por Carlos Morello.

Guillermo Durand Cornejo protestó porque consideró que se le había dado más jerarquía a una reunión de bloque partidario que a la Comisión de Salud, a raíz del encuentro entre justicialistas y Chagra Dib, que desembocó en el dictamen aprobado.

Claudio Del Plá, quien fue el encargado de redactar el dictamen de minoría, manifestó que lo que se aprobó no incluye a los empleados tercerizados que trabajan en los hospitales, "pareciese ser que esas personas nunca tendrán derecho a ser planta permanente del Estado", manifestó.

Principales puntos discutidos en la sesión

Entre los puntos más destacables del proyecto se encuentra la determinación de una carga horaria de 30 horas semanales para el personal de la salud, pero da la opción de reducirla a veinte o ampliarla a 40 o 44 horas.

También establece un nuevo régimen escalafónario ordenado según la capacitación en todos los agrupamientos, incluido mantenimiento y agentes sanitarios, por título universitario, terciario, secundario y primario y distintas capacitaciones.

Además instituye como plazo máximo de 12 meses para llamar a concurso por un puesto vacante, en los que se dará prioridad a un familiar directo del titular que haya dejado el puesto este disponible por fallecimiento, enfermedad, invalidez o accidente de trabajo.

Y es a partir de este punto, que se estipula que no podrá haber designaciones temporarias que duren más de un año.

Por último se establece la promoción automática por mayor capacitación, el cual deberá hacerse efectivo contemplándolo en el presupuesto del año siguiente.

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