Tabacal Agroindustria: No hubo acuerdo con el Sindicato de Trabajadores del Azúcar

Tabacal Agroindustria informó que, a pesar de los esfuerzos realizados por los representantes de la empresa y por las autoridades del Ministerio de Trabajo de la Nación, que estuvieron reunidos hasta altas horas de esta madrugada con los representantes del Sindicato de Trabajadores del Azúcar (STA), no se pudo llegar a un acuerdo ante la exigencia gremial de que se levanten las causas judiciales, y los pedidos de exclusión de tutela, iniciadas puntualmente contra ellos por los delitos cometidos.

Directivos de la empresa manifestaron "Vamos a respetar lo que finalmente se resuelva en los fallos judiciales. Tampoco aceptamos pedidos que impliquen tratamientos preferenciales a delegados y miembros de la Comisión Directiva". Por otra parte, recordaron que la modalidad de paro de las 4 horas por turno hace inviable operativamente la producción desde el punto de vista técnico. "Arrancar cada 4 horas es imposible, ya que una vez paradas las calderas se necesita más tiempo para reiniciar los procesos en forma segura, además de que se detiene la producción de energía eléctrica y vapor para los procesos fabriles durante ese período. Poner en marcha todo el proceso y llenar el sistema lleva más de 12 horas y otro tanto para vaciar todo el material en proceso. Mayor aún es el tiempo requerido para poner en marcha un proceso de fermentación y destilación. Por lo que para Tabacal esta modalidad es lo mismo que un paro por tiempo indeterminado. La permanencia en Planta durante la huelga implica una falta grave que por repetitiva será penalizada con el despido", expresaron.

Salarialmente, Tabacal Agroindustria ha dejado constar en actas su oferta. Con un promedio de $ 4.927,05 de tira final para la categoría 1, Tabacal Agroindustria está por arriba de los salarios de todos los Ingenios que hoy trabajan en paz.

"La empresa y la mayoría de los trabajadores queremos seguir trabajando en paz. Lamentablemente, unos pocos nos llevan a seguir perdiendo, castigando el bolsillo de los trabajadores por los salarios y premios caídos que no se abonarán, y desperdiciando oportunidades de crecimiento que beneficiarían a todos y a la comunidad en general".

Dr. JUAN CARLOS AMURA
Director de RRHH Y RRII

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