Salta asesora al gobierno de Rio Negro en materia de concursos y políticas públicas de empleo

La Subsecretaria de RRHH dependiente de la Secretaría de la Función Pública inició actividades de colaboración conjunta y recíproca con funcionarios del Gobierno de la Provincia de Río Negro, con el objeto de brindarles asesoramiento en relación al desarrollo de concursos de Ingreso a Planta Permanente de la administración pública provincial y de implementación de políticas de empleo y recursos humanos, tomando como base a la experiencia de la provincia de Salta a partir de la primera gestión del Gobernador Juan Manuel Urtubey.

Los representantes de la Subsecretaría de RRHH entablaron en Río Negro reuniones con autoridades de la Secretaría de la Función Pública y del Instituto Provincial de Administración Pública de esa provincia con el fin de transmitir buenas prácticas y las experiencias con respecto a los tres concursos de Ingreso a Planta Permanente llevados a cabo desde el año 2008 en Salta, en los cuales la Secretaría de la Función Pública fue Autoridad de Aplicación.

Los encuentros estuvieron orientados a la transmisión, por parte de los integrantes de la Subsecretaría de RRHH, de conocimientos en cuanto a los procedimientos administrativos y operativos para llevar adelante un concurso y la facilitación del software utilizado para los exámenes.

Por su parte, Stefanella Russo Maenza, Directora de Empleo y Desarrollo de la Subsecretaría de RRHH del gobierno de Salta, remarcó que “llevamos a Rio Negro nuestra experiencia sobre los sistemas y procedimientos concursales implementados en Salta desde el año 2009. La idea fue compartir el qué, el cómo y las buenas prácticas de todo nuestro proceso. A la vez informarnos sobre la experiencia que Rio Negro viene desarrollando en el campo educativo virtual. Nos resultan interesantes y de utilidad las prácticas ya que estamos organizando el aspecto académico de la recientemente creada Universidad Provincial de la Administración Pública”.

Se destacan las palabras del Presidente del IPAP de Río Negro, Martín Alcalde quién resaltó lo enriquecedor de conocer otras experiencias e intercambiar las diferentes prácticas que se realizan en pos de objetivos parecidos. “Si bien las realidades son diferentes, el trabajo que hace el Gobierno de Salta resulta interesante en tanto experiencia aplicada a un modelo concreto de Gestión Integral de los Recursos Humanos”. Asimismo sostuvo "Las jornadas resultaron muy provechosas -destacó Alcalde- trabajaremos ahora sobre aspectos locales del software, con las adecuaciones pertinentes a nuestra administración”.

De la actividad desarrollada se desprende la decisión política del gobierno de Salta en post de garantizar los derechos del empleado público a través de los años, aplicando políticas públicas orientadas a la gestión planificada de los Recursos Humanos y constituyéndose en modelo de solidez en la materia.

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