La apariencia física, principal causa de discriminación laboral

Según una investigación, 47,9% de los encuestados sufrió algún tipo de marginación al buscar empleo. El sondeo realizado revela que el sexo femenino es el que más padece discriminación en la búsqueda de empleo.

Casi la mitad de los encuestados en una investigación de la Universidad Nacional de Salta (Unsa) dijo haberse sentido discriminada alguna vez cuando intentaban conseguir un puesto y un 40 por ciento se sintió marginado en el lugar donde trabaja habitualmente. La principal causa por la que se dieron estas situaciones es, según se reveló, la apariencia física

Un estudio realizado por la alumna de Administración de Empresas María Laura Gil, para la universidad, abordó el tema de la segregación en la sociedad salteña y, en particular, en el contexto del empleo

Sobre una muestra de 123 personas elegidas al azar, el 47,9 por ciento señaló que experimentó una situación de exclusión en una búsqueda laboral, esto es, que no fue seleccionado por motivos ajenos a la capacidad o la experiencia.

Además, el 40 por ciento de los participantes dijo que se sintió relegado por algún aspecto de su personalidad en su propio ámbito de trabajo. Estos casos podrían relacionarse con diferencias en la remuneración de dos empleados pese a que realizan la misma tarea o imposibilidades de acceder a los mismos beneficios que el resto

La apariencia física se ubicó como el motivo más frecuente de marginación para los trabajadores y los que buscaban un puesto. La mayoría de los que se sintieron discriminados en el contexto laboral -el 28 por ciento-
aseguró que la razón fue la imagen

Avisos clasificados que piden “buena presencia” y aclaran que es requisito “excluyente” parecen exponer parte de esta realidad. La formación y la experiencia quedan, en muchos casos, relegadas a un segundo plano
Peso, talla y altura fueron algunas de las características mencionadas por los encuestados como factores de exclusión a la hora de conseguir un trabajo o mantenerlo. El segundo motivo de discriminación fue la edad, factor que podría asociarse también a lo físico

Organismos públicos y privados

El informe muestra que las denuncias apuntan más al sector privado. La discriminación laboral detectada en la investigación se dio en empresas, la mayoría de las veces

De los encuestados que aseguraron haber sufrido una situación arbitraria relacionada con su apariencia, género o elección sexual, el 22 por ciento atravesó esta circunstancia en el ámbito privado. El 19 por ciento de los casos, en tanto, se registró en organismos públicos

El resultado es similar si se evalúan los casos que demandaron la intervención del Inadi (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo) en Salta durante 2010

Los problemas para empleados en empresas privadas originaron el 10 por ciento del total de consultas recibidas en el organismo nacional, mientras que el 7 por ciento se generó en puestos del Estado

La violencia laboral, además, fue una de las seis primeras causas de denuncias sobre trato injusto que llegaron al Inadi durante el año pasado, según lo informado

“Los casos de discriminación en el trabajo se asocian al género y la diversidad sexual. También tienen que ver con lo que se conoce como mobbing o acoso”, explicó a El Tribuno la titular del Inadi, Verónica Spaventa. La funcionaria aseguró que el trabajo “es uno de los espacios donde se genera mayor número de consultas y denuncias”

El sondeo realizado para la Unsa revela, además, que es el sexo femenino el que más padece discriminación en la búsqueda de empleo. De las mujeres que respondieron a la encuesta, el 55 expresó que experimentó este problema, contra el 39 por ciento de los hombres

“Las consultas de mujeres al Inadi son, en gran parte de los casos, por temas laborales. Muchas tienen dificultades por ser madres de chicos con discapacidad o porque los empleadores piensan que van a requerir más tiempo para sus hijos”, sintetizó Verónica Spaventa

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