Rúbrica del acuerdo salarial entre la UTM y el Municipio Capitalino para el año 2013

En el día de hoy la UTM y el ejecutivo municipal capitalino, rubricaron el acta por el cual se acuerda el aumento salarial correspondiente al año 2013, incorporando mejoras que aportarán igualdad y equidad laboral, para todos los municipales, en concordancia con el Convenio Colectivo de Trabajo.

El Acta Acuerdo firmada, por el titular de la UTM, Pedro Serrudo y el Jefe de gabinete de la Municipalidad, Roque Mascarello, en compañía de trabajadores demás funcionarios del ejecutivo municipal.

La Unión de Trabajadores Municipales de Salta cerró el acuerdo salarial para el primer semestre de con un incremento salarial, no remunerativo ni bonificable del 23,5%, escalonado a pagar: 11% en febrero 2013, 5% a partir de mayo 2013 y 7,5% a partir de agosto del año que viene. Al igual que lo hicieran los trabajadores tal como acordó el Gobierno Provincial con los empleados de la administración pública.

Las bases de cálculo, la cual se determinará a diciembre de 2012 serán:

a) Contratados: básico + antigüedad + presentismo.
b) Tramo Ejecución: Básico + antigüedad + presentismo + Acuerdo salarial 2011 + Acuerdo salarial 2012.
c) Tramo Supervisión y Superior: Básico + antigüedad + Presentismo + Acuerdo salarial 22011 + Jerárquico.

El acuerdo también incluye un monto fijo de $ 325.- en carácter de ayuda extraordinaria que se pagaría con los haberes de noviembre, diciembre y enero, para todos los empleados, tanto de Planta Permanente como Contratados.

El Acta incluye, además:
• incremento de la Asignación por hijo, y el mismo se aplicará para las restantes Asignaciones Familiares, de manera proporcional y conforme lo establezca la norma legal correspondiente. El trabajador percibirán por tal concepto. $ 290.- a partir de febrero; $ 310.- de mayo y $ 340 de Agosto.

• Ayuda Escolar, primaria anual, se incrementará de $ 340.- a $ 410.- a partir del 1º de febrero de 2013.

• Creación de un Adicional denominado TAREA ADMINISTRATIVA, destinado a los agentes que cumplan funciones administrativas y son incompatibles con otras actividades, como pero incompatible con los adicionales por riesgo de vida, manejo de vehículos, fallo de caja, tareas insalubres y por jefaturas. Este adicional se pagaría en junio, agosto y octubre del próximo año ($ 100.-; $ 200.- y $ 300.-)

• El presentismo se va de $ 150.- a $ 400.- de forma escalonada de la siguiente manera: $ 200.- desde febrero, $ 300.- desde junio y $ 400.- desde setiembre de 2013.

• Eliminación del Tramo Transición: el tramo C a partir de enero del 2013 y el D a partir de julio del 2013.

• Adicional Presentismo: de $ 150.- a $ 400.- en forma escalonado: $ 200 a partir de febrero de 2013; $ 300.- a partir de junio de 2013 y $ 400.-´desde setiembre de 2013.-

• Adicional Jerárquico: un aumento del 23,5% escalonado: 8% a partir de febrero de 2013; 8% desde mayo de 2013 y 7,5% a partir de setiembre/2013.

• Adicional APOYO POR CULMINACIÓN DE CARRERA: con carácter remunerativo para los agentes a los que les falten cinco (5) años para su edad jubilatoria, siendo incompatibles para los agentes con prórroga jubilatoria, ni los comprendidos en niveles superiores al de jefe de Sección. El mismo será incompatibles con el adicional que remunera a la persona más de 20 años de antigüedad. El mismo tendrá un valor de $ 200.- a partir de abril de 2013 y de $ 400.- desde julio de 2013.

• Incremento del Adicional para los agentes Tramo Ejecución mayores de 20 años de antigüedad: de $ 220.- a $ 340.- y escalonado. A partir de abril del 2013 $ 270.- y $ 340.- desde julio de 2013.

• Adecuación de Niveles: para los Agentes del Tramo Ejecución, los que serán incorporados a los niveles que correspondan según su antigüedad laboral en el municipio capital. Para los del tramo Transición con Título Universitario, se adecuará al Nivel 7. Para los de Planta Permanente, con Título Universitario, se adecuará el nivel retributivo conforme lo establece el Artículo 63º- Inc. d) del Convenio Colectivo de Trabajo.

• Incorporar el acuerdo salarial del 2010 al básico: Se incorporará el 100% del Acuerdo Salarial 2010, al básico de cada agente municipal, con carácter remunerativo, a partir del 01/12/2013 y bonificable a partir del 01/01/2014.-

• Para los que están a 10 de jubilarse: Establecer para esos agentes, el valor por año de antigüedad en $ 50,05, a partir de julio de 2013 y hacer remunerativo no bonificable al Acuerdo Salarial 2012, a partir de julio de 2013

• Dedicación Exclusiva: la escala acordada por la Dedicación Exclusiva, a partir del 1º de enero del 2013 es la siguiente: Director y Director General $ 1.400.- Jefe de Departamento $ 1.000.- Semi-exclusiva: Jefe de División $ 600.- las adecuaciones de los adicionales que regulan las horas extras

• El Ejecutivo Municipal y la UTM acuerdan constituir, de forma inmediata, la mesa de trabajo para tratar las adecuaciones de los adicionales que regulan las horas extras. Como así también, para el mes de mayo de 2013, constituir la mesa de trabajo para el estudio de incremento de los adicionales fijos.

• El Departamento Ejecutivo Municipal, acuerda la participación de la UTM para la instrumentación de la normativa legal que acompañará a las cláusulas del Acuerdo Salarial 2013.

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