Trabajadores con Síndrome de Down serán incorporados por el Sheraton

Trabajadores con Síndrome de Down serán incorporados por el Sheraton
Los seleccionados realizarán una práctica rentada en el hotel Sheraton por un período de tres meses, capacitación que será coordinada y supervisada por personal del organismo.
A través de un convenio firmado por la Dirección de Políticas Sociales para Personas con Discapacidad y la empresa Starwood Salta, la firma incluirá a su staff a jóvenes con Síndrome de Down. Los seleccionados realizarán una práctica rentada en el hotel Sheraton por un período de tres meses, capacitación que será coordinada y supervisada por personal del organismo.
La directora de Políticas Sociales para Personas con Discapacidad, Fabiana Ávila, explicó que de esta manera se contribuye y promueve la formación de jóvenes con discapacidad intelectual, en forma previa a su incorporación efectiva a la empresa.
La rúbrica estuvo a cargo de la funcionaria del Ministerio de Desarrollo Humano y el gerente de la firma Starwood en Salta, José María Toro. El convenio prevé el desarrollo laboral de los postulantes en un ámbito en el que puedan incorporar y aplicar conocimientos, destrezas y habilidades vinculándose a situaciones reales del mundo del trabajo.
El postulante también tendrá la posibilidad de conocer, a través de la práctica, las características fundamentales de una relación laboral; contribuir a la tarea de orientación vocacional dirigida a desarrollar y mejorar las posibilidades de inserción laboral y promover la formación de los postulantes previo a su incorporación efectiva en la empresa.
Ávila explicó que el convenio tiene como objetivo la inserción laboral de jóvenes con Síndrome de Down, los cuales serán seleccionados a través del programa “Empleo con apoyo”, debiendo los postulantes recibir una capacitación integral por el término de tres meses durante el cual se le suministrarán los conocimientos inherentes al tipo de tarea que deberá realizar en la empresa.
La capacitación estará a cargo de técnicos de la Secretaría de Promoción de Derechos y comprenderá orientación y preparación del postulante para el ejercicio de las funciones a realizar en el puesto asignado. Asimismo se brindará asesoramiento y apoyo al empleador, a los compañeros de trabajo y a la familia del postulante.

sheraton_trabaja_con_personas_con_sindrome_down

Los seleccionados realizarán una práctica rentada en el hotel Sheraton por un período de tres meses, capacitación que será coordinada y supervisada por personal del organismo.

A través de un convenio firmado por la Dirección de Políticas Sociales para Personas con Discapacidad y la empresa Starwood Salta, la firma incluirá a su staff a jóvenes con Síndrome de Down.

Los seleccionados realizarán una práctica rentada en el hotel Sheraton por un período de tres meses, capacitación que será coordinada y supervisada por personal del organismo.

La directora de Políticas Sociales para Personas con Discapacidad, Fabiana Ávila, explicó que de esta manera se contribuye y promueve la formación de jóvenes con discapacidad intelectual, en forma previa a su incorporación efectiva a la empresa.

La rúbrica estuvo a cargo de la funcionaria del Ministerio de Desarrollo Humano y el gerente de la firma Starwood en Salta, José María Toro. El convenio prevé el desarrollo laboral de los postulantes en un ámbito en el que puedan incorporar y aplicar conocimientos, destrezas y habilidades vinculándose a situaciones reales del mundo del trabajo.

El postulante también tendrá la posibilidad de conocer, a través de la práctica, las características fundamentales de una relación laboral; contribuir a la tarea de orientación vocacional dirigida a desarrollar y mejorar las posibilidades de inserción laboral y promover la formación de los postulantes previo a su incorporación efectiva en la empresa.

Ávila explicó que el convenio tiene como objetivo la inserción laboral de jóvenes con Síndrome de Down, los cuales serán seleccionados a través del programa “Empleo con apoyo”, debiendo los postulantes recibir una capacitación integral por el término de tres meses durante el cual se le suministrarán los conocimientos inherentes al tipo de tarea que deberá realizar en la empresa.

La capacitación estará a cargo de técnicos de la Secretaría de Promoción de Derechos y comprenderá orientación y preparación del postulante para el ejercicio de las funciones a realizar en el puesto asignado. Asimismo se brindará asesoramiento y apoyo al empleador, a los compañeros de trabajo y a la familia del postulante.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.