Acordaron mejoras laborales y salariales para empleados municipales

Acordaron mejoras laborales y salariales para empleados municipales
Después de dos meses de reuniones de las que participaron funcionarios municipales y miembros de ATE, ADEMUS y Agrupación Municipal “Renacer por el cambio”.
Los empleados municipales tanto contratados como de planta permanente recibirán una serie de mejoras laborales y salariales. Esto se acordó durante una reunión de la que participaron el subsecretario de Auditoría Interna, Pablo Gauffín, el secretario gremial de ATE, Alberto Molina; miembros del Consejo Directivo Provincial de ATE y el secretario general de la Agrupación Municipal “Renacer por el Cambio”, Ricardo Vaccari. Ellos conformaron hace aproximadamente dos meses atrás, una mesa de trabajo para analizar la situación de algunas dependencias municipales y las condiciones salariales tanto de empleados del Tramo de Transición que fueron incorporados a la Planta Permanente, como de aquellos de mayor antigüedad que se encuentran transcurriendo el último período de su carrera para llegar a una jubilación digna.
“Estas reuniones constantes y la voluntad de encontrar soluciones dignas, justas y equitativas para todos, mostrada por los funcionarios municipales, permitieron arribar a la firma de un acta acuerdo que prácticamente beneficia a todos los sectores involucrados”, manifestó con gran satisfacción el secretario General de ATE, Alberto César Molina.
Puntualmente se logró que los empleados que se encuentran en el Tramo Transición gocen de los mismos beneficios que tienen aquellos que están en planta permanente. Adicionales por título, antigüedad, tareas insalubres, etc, se abonarán también a los empleados contratados comprendidos en el Tramo Transición.
Respecto a quienes se desempeñan en áreas municipales desde hace mucho tiempo, también se beneficiarán con reivindicaciones salariales que redundarán en mejoras jubilatorias concretas. Entre otras cosas, se acordó modificar la metodología de cálculo para el pago de Antigüedad para todos los que registren más de 35 años de trabajo; se estableció una Ayuda Extraordinaria por el término de 12 meses consecutivos, equivalente a la última remuneración a favor de quienes se encuentran comprendidos en los beneficios de la jubilación ordinaria; una mejora en compensación a la trayectoria para todos los agentes que tengan más de 32 años de antigüedad y que todos los incrementos salariales de las Actas Acuerdo de los años 2010 y 2011 tengan carácter remunerativo y no bonificable para aquellos agentes a los que les falte 10 años para jubilarse.
Respecto a los adicionales, se establece una disposición que permita la inclusión en el cobro de manera automática en los ítems Tareas insalubres, tareas riesgosas, riesgo de vida, falla de caja, etc., de manera que los que efectivamente cumplen estas tareas no deban esperar trámites burocráticos para recibir tal compensación.
Se gestionó también la compra y distribución de indumentaria de trabajo para el personal obrero y administrativos de la Subsecretaría de Obras Públicas y de la Dirección General de Salubridad e Higiene; el pago de la deuda salarial correspondiente a los años 1993, 1994 y 1995 del personal de Alumbrado Público; mejorar la infraestructura edilicia de algunas dependencias municipales; facilitar herramientas de trabajo y recuperación del Parque Automotor; entre otros puntos.

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Después de dos meses de reuniones de las que participaron funcionarios municipales y miembros de ATE, ADEMUS y Agrupación Municipal “Renacer por el cambio”.

Los empleados municipales tanto contratados como de planta permanente recibirán una serie de mejoras laborales y salariales. Esto se acordó durante una reunión de la que participaron el subsecretario de Auditoría Interna, Pablo Gauffín, el secretario gremial de ATE, Alberto Molina; miembros del Consejo Directivo Provincial de ATE y el secretario general de la Agrupación Municipal “Renacer por el Cambio”, Ricardo Vaccari.

Ellos conformaron hace aproximadamente dos meses atrás, una mesa de trabajo para analizar la situación de algunas dependencias municipales y las condiciones salariales tanto de empleados del Tramo de Transición que fueron incorporados a la Planta Permanente, como de aquellos de mayor antigüedad que se encuentran transcurriendo el último período de su carrera para llegar a una jubilación digna.

“Estas reuniones constantes y la voluntad de encontrar soluciones dignas, justas y equitativas para todos, mostrada por los funcionarios municipales, permitieron arribar a la firma de un acta acuerdo que prácticamente beneficia a todos los sectores involucrados”, manifestó con gran satisfacción el secretario General de ATE, Alberto César Molina.

Puntualmente se logró que los empleados que se encuentran en el Tramo Transición gocen de los mismos beneficios que tienen aquellos que están en planta permanente. Adicionales por título, antigüedad, tareas insalubres, etc, se abonarán también a los empleados contratados comprendidos en el Tramo Transición.

Respecto a quienes se desempeñan en áreas municipales desde hace mucho tiempo, también se beneficiarán con reivindicaciones salariales que redundarán en mejoras jubilatorias concretas.

Entre otras cosas, se acordó modificar la metodología de cálculo para el pago de Antigüedad para todos los que registren más de 35 años de trabajo; se estableció una Ayuda Extraordinaria por el término de 12 meses consecutivos, equivalente a la última remuneración a favor de quienes se encuentran comprendidos en los beneficios de la jubilación ordinaria; una mejora en compensación a la trayectoria para todos los agentes que tengan más de 32 años de antigüedad y que todos los incrementos salariales de las Actas Acuerdo de los años 2010 y 2011 tengan carácter remunerativo y no bonificable para aquellos agentes a los que les falte 10 años para jubilarse.

Respecto a los adicionales, se establece una disposición que permita la inclusión en el cobro de manera automática en los ítems Tareas insalubres, tareas riesgosas, riesgo de vida, falla de caja, etc., de manera que los que efectivamente cumplen estas tareas no deban esperar trámites burocráticos para recibir tal compensación.

Se gestionó también la compra y distribución de indumentaria de trabajo para el personal obrero y administrativos de la Subsecretaría de Obras Públicas y de la Dirección General de Salubridad e Higiene; el pago de la deuda salarial correspondiente a los años 1993, 1994 y 1995 del personal de Alumbrado Público; mejorar la infraestructura edilicia de algunas dependencias municipales; facilitar herramientas de trabajo y recuperación del Parque Automotor; entre otros puntos.

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